ประเภทของวัฒนธรรมในองค์กร
1. วัฒนธรรมองค์กรที่มองเห็นและจับต้องได้ เป็นสิ่งที่คนในองค์กรกำหนดให้มีขึ้น หรือจัดสร้ างขึ้น หรือประดิษฐ์ขึ้นมา เช่น วัฒนธรรมการไหว้ การแต่งกาย การรับโทรศัพท์ การตกแต่งอาคารสถานที่ การติดป้าย สัญญลักษณ์ หรือคำขวัญต่างๆ พิธีกรรมขององค์กร รูปปั้นและถาวรวัตถุต่างๆที่สร้างขึ้น ระบบการสื่อสารแบบต่างๆ กฎระเบียบ วิธีการทำงาน เป็นต้น
2. วัฒนธรรมองค์กรที่มองไม่เห็น จับต้องไม่ได้ แต่คนในองค์กรรับรู้และเข้าใจร่วมกันได้ เช่น ความเป็นเจ้าของ ความเป็นระเบียบ ความมุ่งมั่น ความซื่อสัตย์ การมีส่วนร่วม ความยุติธรรม การแสดงความคิดเห็น การช่วยเหลือกัน ความอะลุ้มอล่วย ความยืดหยุ่น ความเห็นอกเห็นใจ เป็นต้น วัฒนธรรมประเภทนี้จะเข้มแข็งหรือไม่ ขึ้นกับค่านิยม ความเชื่อ และความเข้าใจร่วมขั้นพื้นฐาน ของการประพฤติปฏิบัติที่เกิดขึ้นในองค์กร หากองค์กรมีค่านิยมความเชื่อและเข้าใจร่วมกันว่า สมาชิกในองค์กรไม่ซื่อสัตย์ เกียจคร้าน ชอบเลี่ยงงาน วัฒนธรรมองค์กรส่วนนี้ก็จะออกมาในรูปของการจับผิด การฟ้องร้อง การมีกฎระเบียบที่ควบคุมเข้มงวด ขาดการมีส่วนร่วม