top of page
สรุป
จากการศึกษาปัญหาที่เกิดขึ้นวัฒนธรรมในองค์กรนั้นไม่ได้มีแต่ด้านดีอย่างเดียว ต้องยอมรับว่ายังมีวัฒนธรรมองค์กรในด้านไม่ดีที่ปะปนอยู่ ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของผู้นำในทุกระดับขององค์กรที่จะต้องค้นหา ส่งเสริม รณรงค์ และกระตุ้นให้พนักงานทุกคนในองค์กรมีจิตสำนึกในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กรนั้น ๆ
การสร้างวัฒนธรรมในองค์กรไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ หากผู้นำขององค์กรโดยเฉพาะผู้นำหมายเลขหนึ่งขององค์กรไม่ให้ความร่วมมือ และไม่ยอมเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่มีลักษณะขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวัง
bottom of page